A doença ocupacional é aquela causada ou agravada pelo trabalho. Problemas como tendinites, LER/DORT, depressão e ansiedade são exemplos comun.
Quando a doença tem relação com o trabalho, o empregado tem direitos importantes:
- Estabilidade de 12 meses após o retorno do afastamento;
- Indenização por danos morais e materiais, se ficar comprovada culpa da empresa;
- Auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez, dependendo do caso.
Dica: Procure atendimento médico, registre a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e guarde exames, atestados e laudos. Isso é essencial para garantir seus direitos no INSS e na Justiça.
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